Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Раздел I.
Общие положения.
1.1.
Настоящий коллективный договор между работодателем в лице
заведующего МБДОУ детский сад №88 «Ладушки» комбинированного вида
Пинтаевой Бутидмы Сергеевны и работниками дошкольного образовательного
учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации
председатель – Толпыгина О.Г., действующего на основании Устава Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, положения первичной
профсоюзной организации.
1.2.
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее — TK РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и
дополнениями),
приказом Минобрнауки РФ
№ 536 от 11.05.2016г. «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в
трудовом
договоре», Порядком
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности по основным
общеобразовательным
программам
образовательным программам дошкольного образования, территориальным
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательной организации и установлению дополнительных социально
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами. Коллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и
преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами соглашениями.
1.3.
Предметом
настоящего
Договора
являются
установленные
законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об
условиях труда и его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые
работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).
1.4.
Работодатель и трудовой коллектив признают выборный орган
первичной профсоюзной организации, действующий на основании Устава, как
единственный полномочный представительный орган работников МБДОУ
детский сад №88 «Ладушки» комбинированного вида защищающий их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора.
1.5.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия производятся по взаимному соглашению между

руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной
организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним
коллективным договором.
1.6.
Контроль
исполнения
положений
коллективного
договора
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.
1.7.
Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза
в год.
1.8.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.9.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его
действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.10.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует три года.
1.11.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за
выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством.
1.12.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.13.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.14.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.15.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.16.
Стороны по договоренности имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
1.17.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Раздел II.
Обеспечение занятости работников.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1
Трудовые отношения в МБДОУ детский сад №88 «Ладушки»
комбинированного вида между работником и работодателем регулируются
трудовым договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным
договором.
2.1.2
Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
2.1.3
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
1

ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1
При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним
письменный трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. На основании данного трудового
договора Работодатель в течении 3-х дней издает приказ о приеме на работу и
знакомит с ним работника под роспись.
2.2.2
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.2.3
До заключения трудового договора с работником Работодатель обязан
ознакомить его под роспись со следующими документами:
 Уставом Муниципального бюджетного дошкольного учреждения
детский сад №88 «Ладушки» комбинированного вида г.Улан-Удэ
 Правилами внутреннего трудового распорядка
 Должностной инструкцией
 Коллективным договором
 Иными локальными актами.
2.2.4
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,
коллективным договором.
2.2.5
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об
испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
2.2.6
Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.7
Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.2.8
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
2.2.9
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового
договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества групп или воспитанников, проведение
эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением
положений ст. 74, 162 ТК РФ
2.2.10
Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится
после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не
2

допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).
2.2.11
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику.
2.2.12
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам
решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника.
2.2.13
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в
письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответственно не
позднее, чем за три месяца.
2.2.14
Массовым увольнением является высвобождение 3-х и более
работников в течение 90 календарных дней.
2.2.15
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение
на оставление на работе имеют:

предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавшие в
учреждении свыше 20 лет; одинокие матери, имеющие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;

награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.16 Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ
с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации. Расторжение трудового договора в соответствии с
п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух
лет после окончания срока их полномочий допускается только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
2.2.17
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности штата (статья 178, 180 ТК РФ).
2.2.18 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.19 Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а
также о направлении работников на переподготовку.
3

2.2.20 Повышать квалификацию педагогических работников один раз в 3 года.
2.2.21 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
2.2.22
В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
и начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в
порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.23 Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
2.2.24 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием).
2.2.25 Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
работодателя, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.26 Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом
состоянии работодателя следующие категории работников:

работников в период временной нетрудоспособности, а также во время
пребывания работников в очередном отпуске, декретном, учебном отпуске;

женщин, имеющих детей до трех лет;

одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16 - летнего возраста; одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.27
Проводить
профессиональное
обучение
или
дополнительное
профессиональное образование Работника, если это является условием
выполнения Работником определенного вида деятельности;
* создавать необходимые условия для совмещения работы с получением
образования, Работнику, проходящему подготовку, предоставлять гарантии,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
* при направлении Работодателем Работника на прохождение независимой
оценки квалификации Работодатель должен предоставлять ему гарантии,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.3 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.

4

Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в
организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных
представителей профсоюзной организации.
2.3.3.
Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами
профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза
в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с
заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
2.3.5.
Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению
полной занятости и сохранению рабочих мест.
2.4.
Стороны договорились:
2.4.1. Создать комиссию для определения соответствия наименования и
квалификации специалистов учреждения, их должностных инструкций, трудовых
договоров профессиональным стандартам. В состав комиссии включается
председатель первичной профсоюзной организации или его заместитель.
2.4.2. Провести аттестацию на соответствие занимаемой должности специалистов
и не соответствующих требованиям к квалификации, указанным в
профессиональном стандарте.
2.4.3. Работодатель создаёт для работников, не соответствующих профстандартам
необходимые условия для совмещения работы с получением образования,
предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел III.
Время труда и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка (приложение №1), иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для заведующего, заместителя заведующего, работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.4. В МБДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
заведующим по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Заведующий должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодной тарификации.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника МБДОУ, осуществлять только в случаях,
2.3.2.

5

когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, сокращения количества групп, определенные
сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
3.6. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается в соответствии с отработанными
днями.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде в сентябре месяце.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1) и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.10. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, кроме должности
сторожа. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.12. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
6

согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и
99 ТК РФ,
3.13. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ (Приложение №1)
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течении
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации – 42 календарных дня, педагогическим
работникам коррекционных групп – 56 календарных дней, остальным работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы, за второй и последующие годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ) пропорционально
отработанному времени.
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.16. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- 3 дня за ненормированный рабочий день – заведующему, заместителю
заведующего по АХЧ;
- 8 дней за работу в районах Крайнего Севера – ФЗ № 4250 -1 от 19.02.1993г.
(ред. от 29.12.2020) на основании «О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях».
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается
право
на
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 7 рабочих дней в соответствии со специальной оценкой
условии труда и согласно ст.117 ТК РФ.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников
и
продолжительность
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
за
7

ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК
РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска.
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течении рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930г. № 169).
3.19. Стороны договорились о предоставлении работникам МБДОУ
дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы при
наличии экономии фонда заработной платы в следующих случаях:
 председателю профкома за общественную работу -3 календарных дня;
 бракосочетании - 3 календарных дня;
 похороны близких родственников - 3 календарных дня.
3.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.22. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
8

- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 30 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- юбилея, если он приходится на рабочий день-1 день.
3.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленным федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
3.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьей 372 ТК РФ.
3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
Раздел IV.
Оплата и нормирование труда
4.1. Системы оплаты труда работников образовательного учреждения включая
размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами, Положением об оплате труда ДОУ в соответствии с
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ № 336 от 28.10.2016г. «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию
Администрации г. Улан-Удэ»; Положением об оплате труда работников
(Положение №3); Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда (Приложение №4).
9

4.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
3. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
4. Обеспечения государственных гарантий по оплате труда.
5. Перечня видов выплат компенсационного характера.
6. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
7. Систем нормирования труда, устанавливаемых Коллективным договором,
локальными нормативными актами ДОУ, на основе типовых норм труда для
однородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая
нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые
нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
8. Дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества
выполняемых работ, квалификации и стажа работы, условий труда.
9. Положением об оплате труда ДОУ.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца;
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне выходного / нерабочего
праздничного дня.
4.4. Месячная заработная плата работника ДОУ, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы,
установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Республике Бурятия, установленных Правительством Российской Федерации
базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп.
4.5. Оплата труда работников по совместительству производится
пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного
оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок
компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, при наличии
фонда оплаты труда, предусмотренных положением об оплате труда работников
ДОУ, или на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя
из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также
доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего
характера, при наличии фонда оплаты труда, предусмотренных положением об
оплате труда работников ДОУ, или в зависимости от выполненного объема работ.

10

4.6. Определение размеров заработной платы работников по основной должности
(профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
4.7. Работникам ДОУ, занимающим штатную должность, профессию с неполным
рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.8. ДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий по итогам работы
за квартал (месяц, год), но не ниже размеров доплат и надбавок
компенсационного характера и не выше размеров надбавок стимулирующего
характера, при наличии фонда оплаты труда, размера премирования
определенных положением об оплате труда работников ДОУ.
4.9. Работодатель обязуется:
4.10. При выплате заработной платы работникам вручать расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушением
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.10.1.Производить оплату отпуска, в том числе учебного, не позднее, чем за три
дня до его начала (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.10.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определять по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.10.3. Доплату за работу в ночное время производить работникам в размере 35%
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 до 6 часов.
4.10.4. Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производить
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10.5. Оплату сверхурочной работы производить за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – двойном размере в соответствии со
ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10.6. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
11

соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по
результатам специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в порядке и
сроки, установленные законодательством. Конкретные размеры доплат и
надбавок устанавливаются локальным нормативным актом ДОУ либо трудовым
договором, но не реже, чем 1 раз в 5 лет.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда на основании ФЗ-421 от
28.12.2023г. составляет 4 % оклада (должностного оклада), установленного для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Процент надбавки устанавливается по результатам проведенной СОУТ. Если по
результатам СОУТ рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
Раздел V.
Социальные гарантии и льготы.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих

5.1
5.1.1
случаях:
при приёме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259,262 ТК РФ);
при переводе на другую работу (ст.72,72.1, 72.2, 73,74 ТК РФ);
при увольнении (ст. 178,179,180,182 ТК РФ);
при оплате труда (ст. 142,256 ТК РФ);
при совмещении работы с обучение (ст. 173, 174, 177 ТК РФ);
при вынужденном прекращении работы по вине работодателя
(ст.405,157,414 ТК РФ); -при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(ст.116-119, 1123-128 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечить права работников на обязательное медицинское страхование
работающих;
5.2.2.
Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ)
5.2.3.
Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством
5.2.4.
Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5.2.5.
Работникам ДОУ предоставить право на первоочередное обеспечение
их детей местами в группах воспитанников дошкольного возраста при наличии
вакантных мест, а так же иным работникам на период трудовых отношений
(ст.5.6. Соглашения между МУ «Комитет по образованию г.Улан-Удэ и ПО
г.Улан-Удэ).
Раздел VI.
Охрана труда и здоровья
12

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации
этого права ежегодно заключать соглашение Приложение №4 по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2.
Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом
первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.
6.1.3.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по
охране труда.
6.1.4.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.5.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
6.1.6.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
6.1.7.
работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
6.1.8.
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя.
6.1.9.
обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
13

6.1.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15.
Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.16. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских
осмотров (обследований) работников.
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда.
6.2.4.
Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве.
6.2.5.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
6.3.
Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации обязуется:
6.3.1. Проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
Раздел VII.
Поддержка молодых педагогов (специалистов)
Стороны согласились:
7.1. Статус молодого специалиста возникает у лиц не старше 35 лет, получивших
среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
14

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года с
момента получения образования;
- стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
лиц и их закреплению в дошкольном образовательном учреждении: содействие
адаптации
и
профессиональному
становлению
молодых
педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в дошкольном образовательном учреждении;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
7.2. Статус молодого педагога возникает у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с дошкольным образовательным учреждением
по основному месту работы.
Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе
в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего
профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с
работодателем.
7.3. Статус молодого педагога действует в течение трёх лет.
7.4. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех
лет) в следующих случаях:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- перехода в другую образовательную организацию республики;
- обучения в очной аспирантуре на срок не более 3-х лет;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- иных случаях, определяемых коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации.
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в дошкольном образовательном
учреждении;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной
обстановке
наградами
дошкольного
образовательного
учреждения.
7.6. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
15

- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в дошкольном
образовательном учреждении;
- установить единовременную стимулирующую выплату молодежи, вступившей в
трудовые отношения за каждые шесть месяцев работы (Положение о
стимулирующих выплатах);
- обеспечивать установленные в дошкольном образовательном учреждении
(коллективным договором) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
Раздел VIII.
Гарантии профсоюзной деятельности.
8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных
интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.
8.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной
организации является полномочным представителем членов профсоюза по
вопросам:
8.2.1.Защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст. 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.2.2. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
8.2.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать
содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их
деятельности (ст.377 ТК РФ).
8.2.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
- не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на
которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
- безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации, помещения как для работы самого органа, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
- осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, обеспечить унифицированными программными
16

продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1.Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
8.3.2.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ проводить с учетом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
определенном ст.82, 373 ТК РФ.
8.3.3.Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств
не допускается.
8.3.4.В случае если работник уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно
перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей
заработной платы работника в размере 1%.
8.3.5.Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя
первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятий.
8.3.6.Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в
состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности, специальной оценки условий труда, охране
труда, социальному страхованию и других.
8.3.7.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривать следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление
заработной платы (ст. 135 ТК РФ); применение систем нормирования труда (ст.
159 ТК РФ); массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ)
 -утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
17

 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193,194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
 повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
 распределение выплат премиального характера и использование фонда
экономии заработной платы;
 должностные инструкции работников;
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
 проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые
интересы работников;
 инструкции по охране труда.
8.3.8. Предоставлять возможность выборному органу первичной профсоюзной
организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий
и охраны труда.
8.3.9. В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об
устранении выявленных нарушений.
8.3.10. Работники являющиеся членами профсоюза дают согласие на обработку
персональных данных профсоюзной организации учреждения и сотрудникам или
специалистам вышестоящих профсоюзных органов.
Раздел IX.
Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
18

при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
9.5. Организовывать совместно с администрацией правовое просвещение
работников.
9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
9.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.
9.12. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с
работников профсоюзных взносов.
9.13. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК
РФ).
9.14. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и
льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и
профессиональных интересов членов профсоюза.
9.15. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного
актива, ведущего эффективную общественную работу.
9.16. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных
органов вышестоящих организаций профсоюза.
9.17. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов
без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ст.8, 371,372 ТК РФ).
Раздел X.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
Стороны договорились:
10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
19

10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательного учреждения.
10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех
условий коллективного договора.
10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК
РФ).
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором виновная сторона или виновные лица, несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195
ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).
10.7. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником
или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое
законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195
ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о профсоюзах).
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников
дошкольного образовательного учреждения « _ » апреля 2022 года.
От работодателя:
Заведующий МБДОУ детский сад
№ 88 «Ладушки»
__________________Б. С. Пинтаева
« » __________ 2022 года

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад
№ 88 «Ладушки»
_____________О.Г.Толпыгина
«_____»________2022 года.

ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору:
20

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам МБДОУ № 88 «Ладушки» комбинированного вида длительного
отпуска сроком до одного года.
3. Положение об оплате труда МБДОУ № 88 «Ладушки.
4. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ № 88 «Ладушки».

21